Notre mission,

(Re)mettre du sens, accompagner les organisations à devenir entreprise à mission et/ou à changer leur environnement de travail pour qu’il devienne apprenant, responsable et désirable !

Le travail n’est pas une finalité ; remettre du sens  permet de (re) créer de l’échange constructif entre les entreprises et leurs talents

Dès son lancement en 2016, la Colloc a toujours affirmé avoir des convictions fortes et être bien plus que des espaces de travail collaboratifs. Expérience by la Colloc s’appuie sur des expertises développées sur le terrain, au sein de son lieu et avec ses membres, pour accompagner des entreprises à travailler différemment, développer leur attractivité et leur performance sociale.

La mise en place de bonnes pratiques et d’outils de travail collaboratifs permet entre autres choses :

  • le bien-être au travail,
  • le recrutement de nouveaux talents,
  • favoriser la créativité, l’apprentissage et l’inspiration,
  • la fidélisation et l’engagement des salariés.

Accompagnements

« Au sein de la Colloc, nous avons vu des individus s’épanouir
et s’accomplir au fur et à mesure du temps passé au sein de nos
espaces,et au cœur des communautés de travail que nous animons.
De cet accomplissement sont nées des synergies professionnelles,
des initiatives inspirantes et innovantes. Nous avons modélisé notre
savoir-faire et nous travaillons aujourd’hui avec les entreprises
pour partager ces connaissances acquises sur le terrain. »

Sabrina Millien, Co-fondatrice de la Colloc

Formations

Nous souhaitons donner concrètement de la vie aux entreprises
et faciliter les échanges entre les collaborateurs grâce à des techniques
et des outils que nous avons préalablement testé dans notre lieu
auprès de notre communauté.

Outils et cas d’école

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Les entreprises en quête de sens !

Outil & Méthodologie

Pour devenir une entreprise à impact positif, les chemins sont multiples, mais ils se rejoignent sur deux points : le sens et l’action. Nous avons rassembler dans un livrable, les bonnes pratiques et méthodologies partagées, les témoignages et nos décryptages pour aider les organisations qui le souhaitent à faire un premier pas sur le chemin de l’entreprise à mission : rédiger une mission et ses engagements, quels indicateurs de suivi et quelle gourvernance à adopter ?

Explorer de nouvelles manières de travailler

SWM

La Colloc a été missionnée par le groupe afin de faire émerger de nouvelles façons de travailler au sein de la RID du groupe via la création d’un espace dédié sur le site de Quimperlé ; déployer et répliquer un modèle et outils qui ont fonctionné sur les différents sites de l’entreprise :  Quimperlé, les autres sites France et dans le Monde pour l’ensemble des utilisateurs du groupe.

Sur le chemin de l’entreprise à mission

Mer Concept

François Gabart est coureur au large mais aussi dirigeant de Mer Concept, une écurie de course au large qu’il a fondé il y a une dizaine d’années. En tant que chef d’entreprise, il a entamé une démarche d’entreprise à mission avec la Colloc, pour que son organisation ait un impact positif sur la Société en général.

La Colloc explore le bien-être au travail

Infographie

De Janvier à Aout 2019 nous avons réalisé une grande enquête auprès de nos membres d’une part et grandes entreprises du territoire breton d’autre part. Au total 1000 personnes ont été interrogées sur des thématiques précises en lien avec le sujet du travail. Nous vous dévoilons quelques chiffres clés. 

La Colloc accompagne Morlaix Communauté dans l’étude d’implantation d’un tiers-lieu

Acteur de transition

En 2020, un espace de travail partagé de 900m2 ouvrira ses portes dans le quartier de la gare de Morlaix. La Colloc a été sélectionnée par Morlaix Communauté afin de les accompagner dans l’étude d’implantation de ce tiers lieu.

la colloc séminaire
La formule entreprise clé en main, ou comment offrir un nouvel environnement de travail à vos collaborateur.rices ?

MerConcept

MerConcept a adopté la formule entreprise clé en main suite à de nombreuses réunions dans l’enceinte de la Colloc et de nombreuses passées en coworking pour des journées de télétravail.

Comment animer une communauté de salariés, en capitalisant sur l’environnement de travail ?

Banque Populaire Grand Ouest

109 salariés de la Banque Populaire Grand Ouest rêvent leur environnement de travail avec l’objectif de rédiger  un cahier des charges qui dévoile les clés d’un environnement de travail performant,  accomplissant et durable.

Fusion d’entreprises : comment construire un environnement de travail commun ?

Eureden

Eureden a fait appel à l’expérience de l’équipe fondatrice de la Colloc et à la Colloc pour ses espaces, pour les accompagner dans l’animation d’une journée de travail et la rédaction d’un pré-cahier des charges.

36 heures pour repenser un métier

D’Aucy Long Life

D’aucy Long Life organise un séminaire fin juin pour réfléchir, enrichir, s’ouvrir et identifier concrètement les problématiques majeures auxquelles ils seront confrontés dans les 5 prochaines années.

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