Un constat
Des convictions

Seul 9% des salariés

en France, affirment être impliqués et enthousiasmés par leurs missions professionnelles. 1 Français sur 5 s’estime malheureux au travail et exprime activement son mécontentement. *

*selon l’étude Gallup 2018

Pour une trop grande majorité des gens, le rapport au travail est mauvais … et cela a un impact négatif sur les Hommes, notre société, l’économie et notre environnement.

  • Burn out
  • Montée de l’individualisme
  • Absentéisme
  • Désengagement
  • Concurrence négative

Partant de ce constat,
comment les organisations peuvent-elles
être performantes durablement ?

Changer notre rapport au
travail est impératif.
Le travail doit devenir un levier d’accomplissement et d’épanouissement !

Nous sommes convaincues qu’il faut replacer l’humain au coeur des organisations, pour que chacun trouve du sens à ce qu’il fait et qu’il s’épanouisse au sein d’une communauté de travail.

Les modes de travail collaboratifs favorisent les échanges et les synergies entre les individus. Cela permet entres autres de : monter en compétences, sortir de sa zone de confort, s’accomplir et renforcer son engagement au travail.

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