Comment animer une communauté de salariés, en capitalisant sur l’environnement de travail ?
Banque Populaire Grand Ouest

Exploration des pratiques – Ateliers de travail –  Modélisation d’un cahier des charges

Contexte

La Banque Populaire Grand Ouest a lancé ses espaces dits d’innovation au sein de ses différents sites (Grand Ouest : Nantes – Angers – Rennes). Force est de constater que ce travail  de réaménagement d’espaces peut avoir un impact sur l’engagement des collaborateurs et permet notamment de : renforcer la communication interne, la marque employeur, la qualité de vie au travail et influer de nouvelles façons de travailler.

Problématique

Comment capitaliser sur l’aménagement de certains espaces au sein de l’entreprise, pour animer une communauté de collaborateurs et insuffler une nouvelle dynamique de transition vers de nouvelles façons de travailler, permettant de favoriser la qualité de vie au travail ?

Ce que nous avons proposé

Co-concevoir une feuille de route pour mettre en mouvement les usages, l’aménagement de certains espaces et l’animation d’une communauté de collaborateurs.

3 étapes :

  • Exploration
  • Inspiration et ateliers de travail
  • Modélisation du pré-cahier des charges

Notre méthodologie est différente en fonction des structures et des problématiques. Pour en savoir plus,  nous contacter (lien vers experience@la-colloc.com

Témoignages

“L’accompagnement by La Colloc, c’est d’abord et avant tout la rencontre avec Anne-Laure et Sabrina dont les valeurs sont véritablement incarnées dans leur 1/3 Lieu. Je retiens également une adaptabilité et une agilité par rapport aux besoins et freins d’un grand groupe qui sont rares sur ces typologies d’intervention. Nous avons eu notamment l’occasion de les solliciter, outre la fréquentation du lieu, sur nos réflexions en matière d’aménagement de nos espaces de travail et,  bien entendu, dans une optique très large de modification de nos habitudes d’échange et de collaboration mais aussi de recherche de qualité de vie au travail ou encore de différenciationmarque employeur.

Si je devais mettre en exergue 2 points essentiels qui font la différence sur ce sujet, je citerais : leurs convictions sur lesquelles elles ne reviendront pas au motif que cela pourrait « faire plaisir » au client et en particulier la quête sur la raison d’être des projets et des espaces mais aussi leur promesse de concret dans la matérialisation de leurs recommandations qui est parfaitement tenue et bluffante. Leur capacité à comprendre les problématiques posées mais aussi le contexte spécifique de chacun notamment humain, nous a permis d’aborder nos travaux de façon spécifique, tout en capitalisant sur leur exceptionnel savoir-faire mais aussi leur enthousiasme et envie de rendre service.

J’ai hâte de vivre la suite, car au-delà des travaux amont, elles savent accompagner dans la durée pour créer les conditions et l’organisation nécessaires à la réussite de la mise en œuvre dans la durée et en autonomie au sein de nos entreprises : la transmission, chère à leur cœur, pour que chacun, dans son contexte, puisse disposer des ingrédients indispensables à l’épanouissement de ses collaborateurs.”

Krystel LAFRECHOUX – Direction Qualité et Transformation chez BPGO

” A l’occasion d’une journée de travail en groupe organisée à la Colloc pour réfléchir sur nos espaces de travail au sein de notre entreprise,  j’ai eu la chance de participer à un atelier participatif animé par Sabrina et Anne-Laure qui par leur dynamisme et leur savoir-être ont su en faire ressortir le meilleur de notre intelligence de groupe/collective. Ce moment riche en échanges et en rencontres a été une vraie bulle d’oxygène créative.

Ce moment m’a aussi permis de voyager et de découvrir la richesse de la Colloc, un lieu que j’ai adoré pour de multiples raisons :

  • Un lieu inspirant et apprenant grâce notamment aux articles affichés aux murs et des œuvres faisant ressortir leur culture locale.
  • Un lieu aussi de rencontre où l’on se sent bien avec des espaces en synergie répondant aux besoins de chacun et surtout conçu avec une philosophie permettant de revoir notre manière de travailler en plaçant l’humain au cœur.

Ce lieu est à l’image de ces deux jeunes femmes pétillantes et passionnées, donnant l’envie d’entreprendre.

Et si j’avais à résumer cette journée en quelques mots clefs : UnCocon#UnLieuApprenant#UnEcosystème#DuPlaisirDeTravailler
#RevalantLaPuissanceDuCollectif#DelaCréativité “

Aurélie DA-PAZ, BPGO 
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